{"id":18108,"date":"2017-05-31T07:14:49","date_gmt":"2017-05-31T05:14:49","guid":{"rendered":"https:\/\/naider.com\/naiderlab\/business-talent-country-movilidad-y-atraccion-de-talento-2\/"},"modified":"2023-04-24T13:08:53","modified_gmt":"2023-04-24T11:08:53","slug":"enpresa-talentua-herria-mugikortasuna-eta-talentua-erakarpena","status":"publish","type":"naiderlab","link":"https:\/\/naider.com\/eu\/naiderlab\/esperientziak\/enpresa-talentua-herria-mugikortasuna-eta-talentua-erakarpena\/","title":{"rendered":"Enpresa talentua herria: mugikortasuna eta talentua erakarpena"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-13841\" src=\"https:\/\/naider.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Slide2-copy-copy.jpg\" alt=\"\" width= \"1280\" height=\"720\" \/>Naiderrek aktiboki parte hartu du mobilizazio ekimenetan<br \/>\neta talentu handiko profesionalen Euskal Herrirako erakarpena. a<br \/>\nZentzu honetan lehen ekintza akonpainamendu estrategikoa izan zen<br \/>\nBizkaiko Foru Aldundiari abian jartzeko prozesuan<br \/>\nBizkaiko agentzia: Xede of talent attraction.<\/p>\n<p>Bizkaia: Xede ekimen publiko-pribatua zen<br \/>\nBizkaiko Foru Aldundiak zuzenduta eta<br \/>\nzeinetan unibertsitateak, zentroak<br \/>\nteknologia eta enpresa nagusiak<br \/>\nlurraldea eta erakarpena zuen helburutzat<br \/>\ntalentudun jendearen Bizkaira.<\/p>\n<p>Gero, naiderrek beste ekimen batzuetan parte hartu du<br \/>\nerakundeentzako mugikortasunarekin eta talentuarekin lotuta<br \/>\nEuskara ikerbasque edo innobasque gisa. Seguruenik<br \/>\nesanguratsuena Naiderren parte hartzea izan da guztietan<br \/>\nkontratazio programa bat definitzeko prozesua eta<br \/>\nTalentuaren atxikipena Euskadin, Jaurlaritzak zuzenduta<br \/>\nEuskara, helburu hauekin:<\/p>\n<p>1. ERAkarri NAZIOARTEKO IKASLE ONENAK<br \/>\nEUSKAL UNIBERTSITATEAK GRADUONDOAK EMATEKO.<\/p>\n<p>2. TALENTU HAUEN txertatzea SUSTATZEA<br \/>\nEUSKAL ENPRESAK ARTEKO LANKIDETZA ESTUA AKTIBATZEN<br \/>\nUNIBERTSITATEAK ETA TOKIKO EHUN EKONOMIKOA.<\/p>\n<p>3. ENPRESA-KULTURA KANPOAN HABALTZEKO LAGUNTZA<br \/>\nBEHIN PROFESIONAL HAUEK BUKATU DUTE<br \/>\nPRESTAKUNTZA ETA ESPERIENTZIA PROFESIONALA EUSKADIN.<\/p>\n<p>Naiderren lana fase ezberdinetan burutu zen. Analisi bat<br \/>\nEuskal enpresen beharrizanei dagokienez<br \/>\ngiza baliabideei eta prestakuntza-ikastaroen tokiko eskaintzari<br \/>\nlizentziatua; ekimenen nazioarteko benchmarking bat<br \/>\nantzekoetan, lehentasunezko ildoen definizioan<br \/>\netorkizuneko erakarpen eta atxikipen programaren errendimendua<br \/>\ntalentua; eta kontraste prozesu bat zenbaki batekin<br \/>\nenpresetatik eta Euskal Unibertsitateekin hautatuak.<\/p>\n<h4><a href=\"http:\/\/www.youtube.com\/watch?v=aLCYnPd32UU&#038;list=UUmcNqz23bDd6xHuR6jk5UFA&#038;index=1\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ENPRESA TALENTUAREN HERRIA (BIDEOA)<\/a><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Naiderrek aktiboki parte hartu du mobilizazio ekimenetan eta talentu handiko profesionalen Euskal Herrirako erakarpena. a Zentzu honetan lehen ekintza akonpainamendu estrategikoa izan zen Bizkaiko Foru Aldundiari abian jartzeko prozesuan Bizkaiko agentzia: Xede of talent attraction. Bizkaia: Xede ekimen publiko-pribatua zen Bizkaiko Foru Aldundiak zuzenduta eta zeinetan unibertsitateak, zentroak teknologia eta enpresa nagusiak lurraldea eta erakarpena&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14097,"template":"","meta":{"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":""},"hashtag-lab":[1219],"naiderlab_tag":[145],"naiderlab_category":[135],"ppma_author":[196],"class_list":["post-18108","naiderlab","type-naiderlab","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","hashtag-lab-goldennaider","naiderlab_tag-ig-eta-berrikuntza-politikak","naiderlab_category-esperientziak"],"taxonomy_info":{"hashtag-lab":[{"value":1219,"label":"#GoldenNaider"}],"naiderlab_tag":[{"value":145,"label":"I+G eta berrikuntza politikak"}],"naiderlab_category":[{"value":135,"label":"Esperientziak"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/naider.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/Diapositiva2-copia-copia.jpg",1280,720,false],"author_info":{"display_name":"Naider","author_link":"https:\/\/naider.com\/eu\/author\/sirope-naid3r\/"},"comment_info":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/naider.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/naiderlab\/18108","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/naider.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/naiderlab"}],"about":[{"href":"https:\/\/naider.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/naiderlab"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/naider.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/naider.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14097"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/naider.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18108"}],"wp:term":[{"taxonomy":"hashtag-lab","embeddable":true,"href":"https:\/\/naider.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/hashtag-lab?post=18108"},{"taxonomy":"naiderlab_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/naider.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/naiderlab_tag?post=18108"},{"taxonomy":"naiderlab_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/naider.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/naiderlab_category?post=18108"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/naider.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=18108"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}