{"id":18143,"date":"2017-02-07T13:18:08","date_gmt":"2017-02-07T12:18:08","guid":{"rendered":"https:\/\/naider.com\/naiderlab\/la-automatizacion-de-empleos-llega-a-la-oficina\/"},"modified":"2023-04-24T13:11:59","modified_gmt":"2023-04-24T11:11:59","slug":"lan-automatizazioa-bulegora-dator","status":"publish","type":"naiderlab","link":"https:\/\/naider.com\/eu\/naiderlab\/ezagutza\/artikuluak\/lan-automatizazioa-bulegora-dator\/","title":{"rendered":"Lan automatizazioa bulegora dator"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-13674\" src=\"https:\/\/naider.com\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Automation-comes-to-the-office-infopost. png\" alt=\"\" width=\"1226\" height=\"1068\" \/><\/p>\n<h3>Lan-merkatuaren etorkizunerako robotizazioaren eta automatizazioaren mehatxuari buruz hitz egitean, normala da lehenik lantegietan eta muntaketa-kateetako operadoreetan pentsatzea, baina adimen artifizialak ere eragin handia du bulegoko eta bulegoko lanetan. Errealitate hori gauzatzearen seinale, Fukoku Mutual Life Insurance japoniar aseguru-etxeak IBM adimen artifizialaren sistema ezartzeagatik 34 administratzaileren kaleratzea iragarri berri du, <a href=\"https:\/\/ www. theguardian.com\/technology\/2017\/jan\/05\/japanese-company-replaces-office-workers-artificial-intelligence-ai-fukoku-mutual-life-insurance\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><em>The Guardian<\/em><\/ a> .<\/h3>\n<h3>Jakina, ordezkatuko dituzten 30 langile baino gehiagok berri txar gisa jaso dute, baina adimen artifizialaren sistemak produktibitatea %30 handituko duela ziurtatu du aseguru etxeak eta inbertsioa bi urtean amortizatzea espero du: IBMren teknologia kognitiboa. ehunka ziurtagiri eta mediku-erregistro aztertu eta interpretatzeko erabiliko da elkarrekiko ordainketak gizakiak bezala kalkulatzeko, baina askoz denbora gutxiagoan.<\/h3>\n<h3>Japonia zahartzeak eta murrizteak, lidergo teknologikoko posizioarekin batera, Japonia adimen artifizialaren proba eremu egokia bihurtzen du. Sektore publikoko maila gorenean ere, bere Ekonomia, Merkataritza eta Industria Ministerioak adimen artifiziala proba moduan ezarri duela iragarri baitu goi kargudunei ministroari erantzunak idazten laguntzeko, kabinete bileretan eta parlamentuko bileretan.<\/h3>\n<h3><a href=\"https:\/\/www.engadget.com\/2015\/12\/04\/robots-expected-to-run-half-of-japan-by-2035\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Nomuraren ikerketa baten arabera Research Institute<\/a>n, Japoniako lanpostuen erdia inguru makinek automatizatuko dituzte datozen 20 urteetan. Bide beretik, Oxford Unibertsitateko ikerketa batek <a href=\"http:\/\/bigthink.com\/philip-perry\/47-of-jobs-in-the-next-25-years-will-disappear-en arabera -to-oxford-university?utm_campaign=Echobox&#038;utm_medium=Social&#038;utm_source=Facebook#link_time=1482815954\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">datozen 25 urteetan herrialde garatuetan gaur egun dauden lanpostuen % 47<\/a> galtzea. Orain arte, <em>lepoko urdinak<\/em> langileak edo peto urdinak robotizazioak jasan izan ditu, baina administrazio lanak, batez ere ohikoenak, arrisku lehen lerroan daude.<\/h3>\n<h3>Lanpostuen galerak ezinbestean berdintasunik eza, prekarietatea eta klase ertainen desagerpena sakontzen dituen eszenatoki distopiko batean pentsatzera garamatza. Hala ere, kontuan hartu behar dugu historiako beste garai batzuetan, lanpostu batzuk desagertzeak beste batzuk agertzea ekarri duela, eta aurkezten zaigun eszenatokiak izan beharrean robotekin batera lan egiten duten langile kategoria berriak ager daitezkeela. horiek ordezkatuta. Lan sortzaileak, diziplina anitzeko ezagutzak eta trebetasun kognitiboak erabiltzen dituztenak aurreikusteko zailak diren ondasunak eta zerbitzuak ekoizteko, ere aintzat hartu daitezke &#8211; diseinatzaileak, programatzaileak, arkitektoak, artistak, harreman publikoak, etab. \u2013 mota guztietako sektoreetan beharrezkoak direlako.<\/h3>\n<h3>Automatizazioa, bestalde, gizarte berdinzaleagoa garatzeko aukera gisa har daiteke, lan egutegi laburragoak eta justuago banatuta -aldibereko langabezia eta soldatapeko estresatuak saihestuz-, non segurtasun-sare ekonomikoko herritarrak \u2013 hala nola, <a href=\"https:\/\/naider.com\/finland-try-out-unconditional-basic-income\/\">oinarrizko errenta unibertsala<\/a> potentziala, bizibide baten ordez zure pasioak jarraitzeko: negozio-jarduera berriak martxan jartzea, zeure burua berreraikitzea edo sormen-proiektuetan aritzea. Australiako think tank-ak garatutako ideiari buruz <a href=\"https:\/\/futurism.com\/universal-basic-income-what-if-the-problem-isnt-automation-but-work-itself\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">The Green Institutua<\/a>n, soldatapeko enplegua ez litzateke duintasun neurria eta gizarteari ekarpena egiteko modu bakarra izango, baizik eta berdintasun, demokrazia eta gizarte zibil handiagoa ekarriko lukeen sistema, erakunde eta kultura bat egongo litzateke. biziberritua, ingurumen-emaitza hobeak eta komunitate sortzaileagoa eta interkonektatuagoa<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lan-merkatuaren etorkizunerako robotizazioaren eta automatizazioaren mehatxuari buruz hitz egitean, normala da lehenik lantegietan eta muntaketa-kateetako operadoreetan pentsatzea, baina adimen artifizialak ere eragin handia du bulegoko eta bulegoko lanetan. Errealitate hori gauzatzearen seinale, Fukoku Mutual Life Insurance japoniar aseguru-etxeak IBM adimen artifizialaren sistema ezartzeagatik 34 administratzaileren kaleratzea iragarri berri du, The Guardian . Jakina, ordezkatuko dituzten&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6620,"template":"","meta":{"_kad_blocks_custom_css":"","_kad_blocks_head_custom_js":"","_kad_blocks_body_custom_js":"","_kad_blocks_footer_custom_js":"","_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":""},"hashtag-lab":[],"naiderlab_tag":[145],"naiderlab_category":[130],"ppma_author":[196],"class_list":["post-18143","naiderlab","type-naiderlab","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","naiderlab_tag-ig-eta-berrikuntza-politikak","naiderlab_category-artikuluak"],"taxonomy_info":{"naiderlab_tag":[{"value":145,"label":"I+G eta berrikuntza politikak"}],"naiderlab_category":[{"value":130,"label":"Artikuluak"}]},"featured_image_src_large":["https:\/\/naider.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/default-featured-1600x926.jpg",1600,926,true],"author_info":{"display_name":"Naider","author_link":"https:\/\/naider.com\/eu\/author\/sirope-naid3r\/"},"comment_info":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/naider.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/naiderlab\/18143","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/naider.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/naiderlab"}],"about":[{"href":"https:\/\/naider.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/types\/naiderlab"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/naider.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/naider.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/naider.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18143"}],"wp:term":[{"taxonomy":"hashtag-lab","embeddable":true,"href":"https:\/\/naider.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/hashtag-lab?post=18143"},{"taxonomy":"naiderlab_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/naider.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/naiderlab_tag?post=18143"},{"taxonomy":"naiderlab_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/naider.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/naiderlab_category?post=18143"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/naider.com\/eu\/wp-json\/wp\/v2\/ppma_author?post=18143"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}