the -gender -gap

Emakumeen eta gizonen arteko soldata eta lan aukeren desberdintasuna areagotu egin da azken lau urteotan, Globalaren arabera. Munduko Ekonomia Foroaren Genero Arrakalaren 2016ko Txostena, hazkunde ekonomiko iraunkorrerako biztanleriaren erdiaren talentua integratzeko beharra azpimarratzen duena. Zehazki, soldata-arraila %59koa da gaur egun, 2008ko maila berean, eta duela 11 urte baino 4 puntutik behera. Berdintasun ekonomikoan atzerapausoak ikusita, Txostenak kalkulatu du, egungo erritmoan, 170 urte beharko direla parekotasunera iristeko, aurreko urtean 118 urte beharko zirela kalkulatu zuenean

.

Desberdintasun ekonomikoa hainbat faktorek eragiten dute, besteak beste, emakumeek gizonek baino ia erdia ordaintzen dutela, egunero batez beste 50 minutu gehiago lan egitea eta zuzendaritza postuetara iristeko aukera askoz gutxiago izatea. Etorkizunera begira, txostenak ohartarazten du laugarren iraultza industrialak, eta automatizazio teknologien edo adimen artifizialaren hausturak, emakumeen presentzia erlatibo handiagoa duten sektoreetan enplegu galerari eragin diezaiokeela bereziki, eta horretarako egileek dei egiten dute bizkortzeko urrats ausartak emateko. parekidetasuna gora une erabakigarri batean.

Txostenak 144 herrialdetako berdintasun-adierazleak neurtzen ditu arlo ezberdinetan: hezkuntza , osasuna, aukera ekonomikoa eta ahalduntze politikoa. Soldatetan eta lan aukeren desorekak gertatzen dira herrialde horietako 95etan emakumeak unibertsitatera gizonak baino kopuru berdinean edo handiagoan joaten diren arren. Eskandinaviako herrialdeek berdintasunaren sailkapenean nagusi jarraitzen dute, nahiz eta garapen bidean dauden herrialdeak, esaterako, Ruanda –5. postuan dago– Top 20ean agertzen diren. Espainia diskretuki 29. postuan dago.